Para ajustar la presión de trabajo, para crear pasión, responsabilidad, ambiente de trabajo feliz, para que todos mejoren el próximo trabajo.
La compañía organizó especialmente la fiesta de cumpleaños para enriquecer el tiempo libre del personal, fortalecer aún más la cohesión del equipo, mejorar la unidad y la capacidad de cooperación entre el equipo y servir mejor al negocio y a los clientes.
En la tarde del 25 de mayo, la fiesta de cumpleaños comenzó oficialmente.
La compañía organizó una serie de actividades maravillosas, como adivinar pictionary, escuchar canciones y leer canciones, y correr con globos.Los empleados dieron rienda suelta al espíritu de trabajo en equipo y completaron una actividad tras otra sin temor a las dificultades.
El escenario de la actividad fue a la vez apasionado, cálido y armonioso.En cada actividad, los empleados cooperaron entre sí en un entendimiento tácito y fortalecieron la comunicación horizontal a través de una interacción colorida.Además, todos llevaron adelante el espíritu de dedicación desinteresada y trabajo en equipo, se ayudaron y alentaron mutuamente, y dieron rienda suelta a su pasión juvenil.
El comportamiento de la empresa ha demostrado que "construir un equipo de gestión eficiente y de alta calidad" no es solo un eslogan, sino una creencia integrada en la cultura corporativa.
Luego del evento, todos levantaron sus bebidas y brindaron, la alegría y emoción era palpable.
Esta fiesta de cumpleaños fortaleció la comunicación y la cooperación entre los empleados, pero también permitió que todos se dieran cuenta profundamente de que la fuerza de una persona es limitada, la fuerza del equipo es indestructible, ¡el éxito del equipo necesita los esfuerzos conjuntos de cada miembro de nosotros!
Como dice el refrán, una sola seda no hace una línea, ¡un solo árbol no hace un bosque!La misma pieza de hierro, se puede aserrar pérdida de fusión, también se puede refinar en acero;El mismo equipo, no puede hacer nada, también puede lograr una gran causa, un equipo tiene una variedad de roles, cada uno debe encontrar su propia posición, porque no existe el individuo perfecto, ¡solo el equipo perfecto!
Hora de publicación: 13-jun-2022